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Assessor Jurídico / Advogado Jr (Trabalhista)

Descrição da vaga

Empresa em Ribeirão Preto/SP busca Assistente Jurídico / Advogado Jr (com experiência comprovada na área trabalhista) para compor a base de sua banca atual.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar no acompanhamento de processos trabalhistas, garantindo estratégias alinhadas aos interesses corporativos;
  • Elaborar, revisar e validar peças processuais (defesas, recursos, pareceres e relatórios técnicos);
  • Assessorar áreas internas em demandas consultivas trabalhistas, fornecendo orientações jurídicas;
  • Conduzir negociações e acordos trabalhistas, mediando conflitos com empatia e foco em soluções equilibradas;
  • Apoiar a liderança na tomada de decisão jurídica e na avaliação de riscos trabalhistas;
  • Monitorar alterações legislativas e jurisprudenciais, propondo atualizações de políticas e práticas internas;
  • Interagir com escritórios parceiros, sindicatos e órgãos públicos quando necessário;
  • Garantir conformidade com normas de compliance e boas práticas corporativas.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Direito. 
  • Registro ativo na OAB. 
  • Experiência consolidada em Direito Trabalhista Corporativo. 
  • Vivência em atuação trabalhista consultiva e contenciosa. 
  • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista. 
  • Conhecimento de jurisprudência trabalhista. 
  • Conhecimento de rotinas corporativas. 
  • Experiência com acompanhamento de processos trabalhistas. 
  • Elaboração, revisão e validação de peças processuais. 
  • Elaboração de defesas, recursos, pareceres e relatórios técnicos. 
  • Gestão de contingências trabalhistas. 
  • Avaliação de riscos trabalhistas. 
  • Condução de negociações e acordos trabalhistas. 
  • Interface com escritórios parceiros. 
  • Interface com sindicatos e órgãos públicos, quando necessário. 
  • Organização e acompanhamento de prepostos. 
  • Domínio de sistemas jurídicos corporativos e processos eletrônicos. 
  • Conhecimento de normas de compliance e boas práticas corporativas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevistas com candidatos
  4. Etapa 4: Contratação