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Especialista de Gestão e Performance

Descrição da vaga

Somos uma empresa reconhecida por nossa excelência e pelo impacto positivo que geramos em nosso setor. Trabalhamos com propósito, inovação e foco em resultados, sempre em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Valorizamos o aprendizado contínuo, o envolvimento em projetos desafiadores e a troca constante entre as equipes. Aqui, cada pessoa tem a oportunidade de crescer, contribuir com ideias e fazer a diferença.



Responsabilidades e atribuições

🚀 O que você vai fazer no dia a dia:


  • Atuar dentro da área de Gente e Gestão;
  • Fortalecer o modelo de gestão da empresa, garantindo o desdobramento da estratégia organizacional em indicadores e projetos estratégicos;
  • Estruturar e conduzir ritos de acompanhamento dos OKRs (Objectives and Key Results) e KPIs, assegurando a disciplina e recorrência dos processos;
  • Atuar na análise da folha de pagamento, comparando o orçado versus realizado e fornecendo insumos estratégicos para tomada de decisão;
  • Criar e monitorar métricas e dashboards que traduzam, de forma clara e fiel, a realidade da empresa;
  • Ser referência metodológica na aplicação de modelos de gestão (por Objetivos, por Processos, Ágil, OKRs etc.);
  • Apoiar a evolução da cultura de performance com o uso de metodologias ágeis e ferramentas de gestão modernas;
  • Garantir a governança dos processos e dos indicadores junto às diferentes áreas da companhia.

Requisitos e qualificações

🎯 O que buscamos:


  • Experiência prévia com Gestão Estratégica, de Negócios ou Processos;
  • Conhecimento prático em modelos de gestão empresarial (OKRs, gestão por processos, gestão ágil etc.);
  • Habilidade para análise financeira (principalmente folha de pagamento, orçado x realizado);

Diferencial:


  • Formação complementar em Gestão de Negócios, Estratégia ou OKRs;
  • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.);
  • Inglês intermediário ou avançado.

Informações adicionais

  • Vale-refeição
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Vale-transporte ou estacionamento
  • Seguro de Vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Currículos pré-selecionados
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação